به گزارش خبرگزاری حوزه، آیت الله سیدمحمد سعیدی در دیدار مسئولان و نمایندگان هسته های گزینش تعدادی از رده های اجرایی استان قم که امروز در سالن محراب حرم مطهر بانوی کرامت انجام شد، با بیان اینکه گزینش کاری دقیق و مبتنی بر معیارهای عقلایی، متعارف، قانونی و شرعی است، اظهار کرد: در کشور ما دو معیار دیگر نیز برای گزینش وجود دارد که آن انقلابی بودن و فعالیت جهادی است که باید هسته های گزینش آن را مد نظر داشته باشند.
تولیت حرم مطهر بانوی کرامت با بیان اینکه هر شغل و منصبی برای هر فرد مناسب نیست، گفت: در روایتی از پیامبر صلوات الله علیه و آله نقل شده است که فرمودند اگر کسی فردی از مسلمین را به کار بگیرد و بداند که فرد شایسته تر از او وجود دارد به خدا، رسول و همه مسلمین خیانت کرده است.
وی با بیان اینکه باید بین شغل و شاغل تناسب و ارتباط منطقی وجود داشته باشد، ابراز کرد: مردم از نظر حقوق با هم برابر هستند و در پیشگاه خداوند هیچ کسی بر دیگری برتری ندارد ولی از نظر کار آمدی و توانایی یکسان نیستند.
آیت الله سعیدی ادامه داد: امیرالمومنین علیه السلام فرمودند مردم مانند درختانی هستند که اگر چه همه از یک آب تغذیه می شوند ولی میوه های متفاوتی دارند و امام صادق علیه السلام نیز فرمودند مردم مانند معادن هستند که از یک معدن طلا و از دیگری نقره استخراج می شود؛ بنابراین این وظیفه افراد گزینشگر است که استعدادهای مردم را استخراج کنند.
وی با بیان اینکه در کشور قحط الرجال نیست افزود: مهم این است که تشخیص ها و معیارها برای به کار گیری افراد چگونه باشد از این رو افراد گزینش کننده باید انسان شناس و جامعه شناس باشند و معیارهای متناسب با هر شغل را ملاک قرار دهند.
تولیت حرم مطهر بانوی کرامت با تأکید بر اینکه گزینش افراد باید بر اساس ضوابط باشد، گفت: باطن افراد در بسیاری از مواقع قابل ارزیابی نیست و از طرف دیگر انسان ها همواره در حال تحول هستند بنابراین برای گزینش باید به حال افراد توجه شود و معیار باشد.
در ابتدای این دیدار عسکری مدیر هسته های گزینش استان قم با بیان اینکه در استان ۱۰ هسته گزینش وجود دارد، افزود: از بهمن ماه سال گذشته تا کنون ۱۰ هزار و ۵۳۵ پرونده در استان بررسی شده است و با وجود حجم بالای پرونده ها کیفیت فدای کمیت نشده است.
وی با بیان اینکه در تحقیقات محلی دیدگاه مردم نسبت به اوایل انقلاب با تساهل و تسامح بیشتری همراه است، گفت: این موضوع کار ما را در گزینش افراد صالح سخت کرده است، ولی ما روی سلامت نیروی انسانی در دولت تأکید ویژه داریم زیرا اگر نیروی ناصالح وارد سیستم شود ۳۰ سال وبال دولت خواهد بود.
